تناول هذا الكتاب مفهوم نظام تحليل وتوصيف الوظائف والذي يعتبر الركيزة الأساسية التي يقوم عليها بقية عمليات إدارة الأفراد في المنظمة، وإذ يستخدم المؤلف مصطلح «نظام» للتعبير عن مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف إلا أنه يرى أن الوصف الوظيفي ما هو إلا لقطة ومخرج لعمليات مترابطة؛ ولأن تحليل الوظائف وتوصيفها لها منطلقات تنطلق منها، ولها عمليات تقوم بها لتقدم في النهاية مجموعة من استخدامات لمخرج عملية تحليل وتصنيف الوظائف، ويأتي هذا الكتاب للمساهمة في رفد المكتبة العربية بمرجع علمي متخصص وشامل للموضوعات المتعلقة في تحليل وتوصيف الوظائف في المنظمات. يقدم لمديري الموارد البشرية في المنظمات دليلا إرشاديا لأفضل الممارسات في تحليل وتوصيف الوظائف، ويحرص على اكساب القارئ المهارات العملية وفق الأسس العلمية وتزويد الطلاب والباحثين بأحدث المفاهيم والمنهجيات التي تناولت الموضوع، كما يساعد المنظمات غير الربحية والقطاع الحكومي على التعرف على الممارسات الفضلى في إدارة أفرادها بكفاءة وفعالية.